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International Public Utility Foundation
for women's empowerment and equality
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La problématique de l'égalité est centrale. Alors que, avec l'ONU Femmes, nous commémorions le 25ème anniversaire de la "Déclaration et Plateforme d'action" signée par la 4ème conférence mondiale des femmes en 1995 à Pékin, les combats pour l'égalité ont certes avancé mais les objectifs à atteindre restent démesurés concernant les thématiques aussi multiples que femmes et pauvreté, éducation, santé, violence, économie, prise de décision, droits humains, médias ou environnement.
Le gender mainstreaming requiert que les perspective de genre soient incluses dans toutes les phases du processus d’élaboration des politiques publiques. La nouvelle "Génération Egalité" qui rassemble des femmes de tous pays pour une action structurée depuis 2020-2021 à New York, Mexico et Paris exige les changements et interpelle autant les gouvernements que les responsables économiques et sociaux pour l'égalité, l'autonomisation et le respect des droits humains des femmes et des filles.
La Commission européenne travaille à établir une "Union de l'égalité", le Parlement européen plaide pour une "approche intégrée de l'égalité des femmes et des hommes", alors que tous les constats d'évolution de l'égalité génèrent de l'inquiétude. De nombreuses régressions sont enregistrées dans certains pays d'Europe, concernant le droit à l'avortement bafoué notamment en Pologne.
Il faut impérativement veiller à ce que les plans de relance d'après Covid-19 intègrent les graves problèmes générés par les inégalités notamment pour les femmes qui ont dû prendre en charge seule tous les domaines de leur vie socio-économique et la gestion de leurs enfants - aussi privés de scolarité - pendant les confinements. De même, l'égalité professionnelle requiert l'égalité salariale entre femmes et hommes pour un travail égal, ceci reste un combat trop obscur.
Les Young Feminists mobilisées pour "Génération Egalité" affirment que "le leadership des jeunes est un moyen de démanteler les vieilles croyances et pratiques enracinées. Lorsque les jeunes sont à la table, nous modifions la dynamique du pouvoir et provoquons une profonde transformation sociale. " Nous voulons y croire !
Dans sa préface à l'ouvrage "Ensemble pour l'égalité !" (n37), la Directrice générale de l'UNESCO confirmait notamment que "L'égalité des genres profite à tout le monde, et pas uniquement aux femmes. Tout le monde doit s'y engager, et pas seulement les femmes. C'est un accélérateur de progrès politique, économique et social, un outil pour la paix et le dialogue au sein des sociétés et entre elles. Pour toutes ces raisons, je tiens à saluer l'action de Millennia2015 et tous ceux qui s'engagent pour cette cause qui porte en elle un avenir meilleur pour le monde."
La Professeure émérite de Prospective de la Faculté des Sciences sociales à l'Université grégorienne à Rome Eleonora Barbieri Masini avait quant à elle défini les quatre tâches de Millennia2015 : 1. identifier la nature des changements actuels et futurs; 2. promouvoir une culture de respect de la diversité et de paix; 3. faire reconnaître la capacité des femmes à devenir actrices du changement social; 4. construire des réseaux de compétence féminins.
"Mme Saniye Gülser Corat, alors Directrice de la Division pour l'égalité des genres, Cabinet de la Directrice générale de l'UNESCO, a déclaré à la tribune de Millennia2025 que "Nous savons maintenant, grâce à des études empiriques et à des preuves réelles de terrain, que le coût le plus lourd de la discrimination de genre n’est pas uniquement porté par les femmes et les filles mais aussi par l’ensemble de l’humanité. Ces inégalités et ces fractures de genre constantes ont des conséquences : la force des économies nationales et mondiales, la santé des communautés et des sociétés, la viabilité et la soutenabilité de la paix et de la sécurité sont en jeu". Elle a également lancé cet appel : "Je voudrais aussi m’adresser à vous toutes et tous présents ici : s’il vous plait, parlez à vos gouvernements, parlez à vos représentants à l’UNESCO. Dites-leur que l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes sont des questions clés du 21ème siècle. Nous ne pouvons pas espérer réduire ou éliminer la pauvreté, nous ne pouvons pas espérer atteindre l’éducation pour tous, nous ne pouvons espérer avoir un développement économique avec une contribution équitable si nous ne considérons pas la moitié de la population comme une force majeure, comme un acteur majeur, comme des agents majeurs de changement."
"Le Comité de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes - la CEDAW - met aussi en application des résolutions relatives à la prévention et la réaction aux violences faites aux femmes, incluant les femmes indigènes; la suppression des mutilations génitales féminines; le droit à l'éducation pour chaque fille; les droits égaux des femmes concernant la nationalité; contre les multiples formes de discrimination dont les femmes et les filles sont victimes; l'élimination des discriminations imposées aux femmes concernant la santé et les lois; la protection contre la violence et les discrimination basées sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. On regrette cependant le désaccord parmi les Etats membres concernant l'avortement et l'éducation sexuelle"".
Lors de son intervention le 8 mars 2008 pour marquer le 100ème anniversaire de l'action des femmes pour leurs droits, la Présidente du Conseil des Femmes francophones de Belgique Magdeleine Willame-Boonen a tenu à détailler la liste édifiante de situations innommables que vivent encore les femmes à travers le monde. Cette cartographie des zones de non-droit est terrifiante. Excision et mutilation diverses, mariages forcés, crimes d’honneur, lapidations, traite des êtres humains mais surtout des femmes, esclavagisme, harcèlement, sans parler de violences sexuelles quotidiennes, conjugales et familiales vécues par beaucoup. Que dire de ces 100 millions de femmes manquantes en Asie, victimes d’avortements sélectifs ? Que dire des milliers de femmes disparues en Amérique du Sud et Centrale et déplacées au fil des conflits, de ces guerres menées au Congo ou ailleurs, de ces femmes violées, emprisonnées et traitées moins bien que des chiens, de ces femmes quelquefois exploitées pour quelques dollars donnant conscience".
> Beijing Declaration and Platform for Action, Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15.09.1995 (30)
"We, the Governments participating in the Fourth World Conference on Women,"
[…]
"We reaffirm our commitment to:
8. The equal rights and inherent human dignity of women and men and other purposes and principles enshrined in the Charter of the United Nations, to the Universal Declaration of Human Rights and other international human rights instruments, in particular the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women and the Convention on the Rights of the Child, as well as the Declaration on the Elimination of Violence against Women and the Declaration on the Right to Development;"
"Strategic objectives and actions:
A. Women and poverty;
B. Education and training of women;
C. Women and health;
D. Violence against women;
E. Women and armed conflict;
F. Women and the economy;
G. Women in power and decision-making;
H. Institutional mechanisms for the advancement of women;
I. Human rights of women;
J. Women and the media;
K. Women and the environment;
L. The girl child".
[…]
"FINANCIAL ARRANGEMENTS
345. Financial and human resources have generally been insufficient for the advancement of women. This has contributed to the slow progress to date in implementing the Nairobi Forward-looking Strategies for the Advancement of Women. Full and effective implementation of the Platform for Action, including the relevant commitments made at previous United Nations summits and conferences, will require a political commitment to make available human and financial resources for the empowerment of women. This will require the integration of a gender perspective in budgetary decisions on policies and programmes, as well as the adequate financing of specific programmes for securing equality between women and men. To implement the Platform for Action, funding will need to be identified and mobilized from all sources and across all sectors. The reformulation of policies and reallocation of resources may be needed within and among programmes, but some policy changes may not necessarily have financial implications. Mobilization of additional resources, both public and private, including resources from innovative sources of funding, may also be necessary".
> What is gender mainstreaming?, EIGE (31)
"Gender mainstreaming has been embraced internationally as a strategy towards realising gender equality. It involves the integration of a gender perspective into the preparation, design, implementation, monitoring and evaluation of policies, regulatory measures and spending programmes, with a view to promoting equality between women and men, and combating discrimination."
[…]
"Gender mainstreaming requires both the integration of a gender perspective within the content of the different policies and addressing of the issue of representation of women and men in the given policy area. Both dimensions — gender representation and gender-responsive content — need to be taken into consideration in all phases of the policymaking process."
> Gender mainstreaming cycle: Define, Plan, Act, Check.
> 2012 Report on Gender Equality in the EU, Free Thrive Lead, European Commission, Justice and Consumers (32)
"While gender equality and women’s empowerment have never been so high up on the EU’s political agenda, the past year has been particularly challenging for gender equality. Next to growing opposition, the COVID-19 pandemic has disproportionately affected women’s lives. More robust EUwide data are gradually becoming available, but there is already ample evidence that the hard-won achievements of past years have been ‘rolled back’ by the pandemic. Many stakeholders are concerned that it will take years, or even decades, to overcome the setbacks to gender equality caused by the pandemic. Gender equality has also increasingly come under attack in certain Member States and abroad, with a tendency in some countries to restrict and backslide on women’s rights.
This shows that progress on women’s rights is hard won but easily lost. Even beyond the consequences of the COVID-19 crisis, much remains to be done to progress and accelerate efforts to achieve gender equality. As this report shows, most indicators on gender equality have levelled out for several years and where progress is made, it has been quite slow. Gender gaps in employment, in unpaid care work and in remuneration stubbornly persist. In addition, progress on gender equality in decision-making has stalled. Regrettably, there is still a long way to go to end gender-based violence.
[…]
Gender equality is a necessity for development in the EU and beyond, for an inclusive post-pandemic recovery, and for prosperous, resilient and fair societies. As President von der Leyen put it in her political guidelines: “In business, politics and society as a whole, we can only reach our full potential if we use all of our talent and diversity. Using only half of the population, half of the ideas or half of the energy is not good enough.”"
> My Body is My Own, Claiming the right to autonomy and self-determination, State of the World Population 2021 (33)
"The power to say yes, the right to say no".
" My body is my own.
How many women and girls can freely make that claim? Each of us has a right to bodily autonomy and should therefore have the power to make our own choices about our bodies, and to have those choices supported by everyone around us, and by our societies at large. Yet, millions of people are denied their right to say no to sex. Or yes to the choice of a partner in marriage or to the right moment to have a child. Many are denied this right because of race, sex, sexual orientation, age or ability. Their bodies do not belong to them. Depriving women and girls of bodily autonomy is wrong. It causes and reinforces inequalities and violence, all of which arise from gender discrimination.
By contrast, when women and girls can make the most fundamental choices about their bodies, they not only gain in terms of autonomy, but also through advances in health and education, income and safety. These add up to a world of greater justice and human well-being, which benefits us all."
[…]
"Governments, all social and economic institutions, communities, families and men have roles in upholding women’s rights and ending discrimination more broadly. All must do a better job.
The new "Generation Equality" is here, and it won’t wait for change. Nor should it. Individuals alone have the right to decide and make choices about their bodies and lives. They alone have the right to say yes or no. We together can make it happen."
> Une Union de l’égalité: stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025, Commission européenne (34)
"L’Union européenne est un acteur de premier plan à l’échelle mondiale dans le domaine de l’égalité entre les hommes et les femmes: parmi les 20 meilleurs élèves de la planète en la matière, 14 sont des États membres de l’UE […].
Cependant, aucun État membre n’a atteint la pleine égalité entre les hommes et les femmes et les progrès sont lents. En moyenne, les États membres ont obtenu une note de 67,4 points sur 100 en ce qui concerne l’indice d’égalité de genre 2019 de l’UE, une note qui ne s’est améliorée que de 5,4 points depuis 2005.
[…]
En cette année 2020, qui marque le 25e anniversaire de l’adoption de la déclaration et du programme d’action de Pékin – le premier engagement et plan d’action universel en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes –, la présente stratégie constitue la contribution de l’UE à la construction d’un monde meilleur pour les femmes et les hommes, les filles et les garçons. Elle répond à l’objectif de développement durable relatif à l’égalité des sexes (ODD 5), la volonté de faire de cette égalité une priorité transversale de tous les ODD, ainsi qu’à l’attachement de l’UE à la convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées.
1. Mettre fin à la violence et aux stéréotypes;
- En finir avec la violence sexiste;
- Bousculer les stéréotypes sexistes;
2. Mener une vie prospère dans une économie fondée sur l’égalité entre les femmes et les hommes;
- Combler les écarts entre les femmes et les hommes sur le marché du travail;
- Parvenir à une participation égale dans les différents secteurs de l’économie;
- Remédier à l’écart de rémunération et de retraite entre les femmes et les hommes;
- Combler l’écart entre les femmes et les hommes en matière de prise en charge des responsabilités familiales;
3. Occuper des postes de direction de manière égale dans l’ensemble de la société;
4. L’intégration de la dimension hommes-femmes et une perspective intersectionnelle dans les politiques de l’UE
5. Financer des actions destinées à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’UE;
6. Favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes et l’autonomisation des femmes dans le monde.
[…]
En travaillant ensemble, nous pouvons accomplir de réels progrès d'ici à 2025 pour concrétiser la mise en place d'une Europe où les femmes et les hommes, les filles et les garçons, dans toute leur diversité, sont égaux – une Europe où ils sont libres de suivre la voie qu'ils ont choisie dans la vie et de réaliser tout leur potentiel, où ils ont les mêmes chances de mener une vie prospère et où ils peuvent participer à notre société européenne et la diriger en toute égalité".
> Approche intégrée de l’égalité des femmes et des hommes au Parlement européen, 15.01.2019 (35)
"Paragraphe 40 de cette résolution :
Le Parlement européen "condamne fermement les propos misogynes qui se sont tenus à plusieurs reprises dans l’hémicycle; approuve les sanctions imposées par le Président du Parlement européen et confirmées par le Bureau à l’encontre d'un député dont les remarques formulées le 1er mars 2017 en session plénière compromettaient la dignité des femmes; est préoccupé par la décision du Tribunal de l'Union européenne, le 31 mai 2018, d’annuler la décision du Président et du Bureau, sur la base de l’interprétation des dispositions pertinentes du règlement intérieur mais également de la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l'homme concernant l’article 10 de la convention européenne des droits de l'homme portant sur la liberté d’expression; invite instamment sa commission compétente en matière de règlement intérieur à modifier les règles applicables de façon à garantir le respect et la dignité dans l’hémicycle à tout moment et demande en particulier d’ajouter une clause exigeant des députés que, lors des débats parlementaires, ils s’abstiennent d’adopter un langage d’incitation à la haine ou discriminatoire fondé sur le sexe, la race, la couleur de peau, la nationalité, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les croyances, les opinions politiques ou d’autre nature, l’appartenance à une minorité nationale, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle, et à prévoir l’application de sanctions exemplaires en cas de non-respect de ladite clause".
> 25 ans après la déclaration et le programme d’action de Beijing: les défis en perspective pour les droits des femmes, Résolution du Parlement européen du 11 février 2021 sur les enjeux à venir pour les droits des femmes en Europe, plus de 25 ans après la déclaration et le programme d’action de Beijing" (36)
"Le Parlement européen, […]
3. constate avec inquiétude que, d’après le cinquième examen du programme d’action de Beijing publié par l’EIGE en 2020, aucun État membre de l’Union n’a atteint les objectifs fixés par la convention de Beijing en 1995; regrette que, d’après l’indice d’égalité de genre de l’Union européenne pour 2020, les progrès dans la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes soient au point mort et que, bien que les efforts visant à améliorer l’égalité des genres aient produit certains résultats, tous les domaines couverts par le programme d’action demeurent marqués, au sein de l’Union, par des inégalités persistantes et des écarts entre les hommes et femmes;
[…]
9. déplore que les tendances au retour en arrière s’exprimant dans certains pays par la remise en question de la convention d’Istanbul, le recul de la santé et des droits en matière de sexualité et de procréation des femmes et les enjeux liés à l’autonomie physique et au contrôle de la fertilité se soient exacerbées ces dernières années; condamne fermement l’adoption par le Tribunal constitutionnel polonais d’une décision mettant en œuvre une interdiction de facto de l’avortement et le recul qui en a résulté pour la santé et droits en matière de sexualité et de procréation des femmes en Pologne, ainsi que les restrictions excessives injustifiées à l’accès à l’avortement.
[…] Les résolutions incluent "Les femmes et la pauvreté", "Les femmes et l’environnement", "Les femmes et l’économie, les femmes au pouvoir et dans la prise de décisions", "La violence envers les femmes: éradication de la violence à caractère sexiste", "Les femmes et la santé",
En conclusion, la Résolution du Parlement européen se positionne "Vers le Forum Génération Égalité", et "51. insiste sur l’importance de parvenir à un résultat ambitieux lors du futur Forum Génération Égalité, notamment par l’adoption, par la Commission et les États membres, d’un ensemble d’engagements et d’actions ambitieux et tournés vers l’avenir, assortis d’un financement spécifique, également dans le cadre des coalitions d’action;
52. invite l’ensemble des États membres et la Commission à achever les rapports nationaux et le suivi annuels dans le cadre du rapport d’avancement de la coalition d’action".
> Ensemble pour l'égalité ! , Prospective, réseaux internationaux et actions concrètes pour l'autonomisation des femmes et l'égalité des genres : Bilan 2007-2017 - Objectif 2025 (37)
"Ensemble pour l'égalité !" constitue une vaste analyse du processus international de prospective (38) entamé dès 2007 avec pour objectif de construire un Plan d'action pour l'autonomisation des femmes et l'égalité. Appuyé par les travaux du Réseaux international de chercher-e-s volontaires de Millennia2025, le processus a récolté des études de tous les continents et bénéficié du patronage de l'UNESCO. L'ouvrage en détaille les étapes jusqu'aux premières actions concrètes : récolte des variables, formulation des 37 variables-clés, enjeux, clusters, macro-enjeux, vision prospective, plan d'action, finalités, axes stratégiques, actions concrètes et multiples conférences internationales organisées.
> La dimension de genre dans l'accord du gouvernement (30-IX-2020) et des exposés d'orientation politique des ministres fédéraux (Etat fédéral belge), Conseil de l'égalité des chances entre hommes et femmes (39)
[…]
"6.5. Emploi et Travail
[…]
Parallèlement, le ministre de l’Économie et du Travail annonce des modifications de la loi relative à l’écart salarial. Le Conseil estime que d’ores et déjà, des mesures complémentaires sont nécessaires pour adapter la loi de 2012 après la décision du 6 décembre 2019 du Comité européen des droits sociaux du Conseil de l’Europe. En effet, ce Comité a constaté que la Belgique viole la Charte sociale européenne en ne garantissant pas la transparence des rémunérations. La transposition de la directive 2019/1152/UE sur les conditions de travail transparentes et prévisibles (délai : 1.8.2022) en donne l’occasion. Hormis un rappel biaisé des raisons du travail à temps partiel selon l’enquête sur les forces de travail, le ministre ne relève pas que la majorité des travailleurs à temps partiel le sont involontairement (cf l’enquête du Conseil sur http://www.conseildelegalite.be/fr/nouvelles). Un cadre interprofessionnel pour le télétravail, récemment déclaré obligatoire en période de confinement, et en passe de devenir un mode de travail et de management, sera traduit dans le plan contre les burn-out/stress au travail. Une analyse genrée devrait mettre en évidence la prise en charge réelle des tâches et responsabilités familiales, et éventuellement leur évolution, afin d’éviter des exigences injustifiées de disponibilité ou une flexibilisation accrue des horaires, notamment.
[…]
6.7. Lutte contre les violences
[…]
Le Conseil a pris acte du « plan d'action fédéral de lutte contre les violences de genre et intrafamiliales, à la suite de la deuxième vague Covid-19 », adopté le 23 novembre par le Conseil des ministres4 . Il sera attentif à sa mise en œuvre concrète et appelle à une coordination intensive avec les entités fédérées qui ont adopté des mesures complémentaires. Enfin, il invite la Belgique à ratifier la Convention n°190 du 25 juin 2019 de l’Organisation internationale du Travail, sur la violence et le harcèlement, qui appelle à prévenir et combattre toutes les formes de violences et de harcèlement dans le monde du travail, y compris les répercussions de la violence domestique sur le travail. La lutte contre le sexisme haineux hors et en ligne est une autre des priorités de la secrétaire d’État à laquelle le Conseil contribuera en concertation avec les associations féministes."
> Les aspirations citoyennes en faveur de l'égalité femmes-hommes dans le monde : une volonté de changement , Women Deliver - Focus 2030 (40)
"Pour répondre aux besoins les plus pressants des filles et des femmes et apporter des résultats concrets en matière d’égalité des sexes, les dirigeants sont invités à agir en prenant en compte les attentes, les opinions, les ressentis et les expériences des personnes interrogées dans cette étude.
Pour aller de l’avant, les gouvernements, les entreprises privées et les organisations internationales devraient se saisir de l’opportunité du Forum Génération Égalité pour :
1. Prendre des engagements plus importants et plus audacieux ainsi que des mesures significatives pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes.
2. Respecter leurs engagements en matière d’égalité des sexes notamment à l’aide de mécanismes de financements et de redevabilité.
3. Développer des politiques et des programmes à la fois cohérents et progressistes qui encouragent la collaboration autour des six enjeux thématiques définis dans les six coalitions d’action.
4. Identifier et s’attaquer aux normes régissant les relations entre les sexes profondément ancrées dans au cœur des sociétés entérinant les inégalités entre les femmes et les hommes, par des campagnes de sensibilisation et de communication publique.
5. Éliminer les lois discriminatoires et mettre en œuvre des politiques qui respectent et protègent la santé et les droits des filles et des femmes, dans toute leur diversité, pour contribuer à l’égalité femmes-hommes.
6. Privilégier et investir dans la collecte de données ventilées par sexes et leur analyse pour éclairer les politiques publiques.
7. S’assurer que la réponse à la pandémie de Covid-19 et les plans de relance prennent en compte le genre et traitent les inégalités, telles que l’origine ethnique et la pauvreté, qui sont notamment liées à l’impact sanitaire et socio-économique de la pandémie.
8. S’assurer que les investissements, les politiques et les programmes répondent aux besoins identifiés et bénéficient équitablement à toutes les filles et les femmes, y compris les plus jeunes et celles issues des groupes sous-représentés."
> Millennia2025 Solidari-Femmes : Solidarité avec les femmes en situation de précarité, Fondation Millennia2025 Femmes et Innovation (41)
"L'analyse des axes stratégiques de Millennia2015 a mis en lumière une notion essentielle : la solidarité. Millennia2025 Solidari-Femmes, l'action concrète qui en découle, est structurée comme un modèle répliquable de manière à pouvoir être reproduit au niveau de la Commission européenne, de la Francophonie, des pays en développement et des Nations Unies. L'une des missions de Millennia2025 Solidari-Femmes est d'amener les bénéficiaires à devenir leaders de leur propre vie et de développer leur force pour parvenir à l'autonomisation (empowerment). L'aide financière est donc un moyen à court terme mais pas un objectif à long terme.
Les résolutions de Millennia2025 Solidari-Femmes sont les suivantes :
1. Il faut analyser les causes de la pauvreté avant que les femmes ne tombent dans le cycle de la précarité.
2. Il faut garantir aux femmes le respect de leurs droits et de leur autonomie légale afin qu'elles ne soient pas victimes de l'obscurantisme et du patriarcat dans leur accès à l'éducation et à l'emploi.
3. Il faut construire tous les outils et processus de sortie de la pauvreté en collaboration avec les personnes concernées afin de générer l'appropriation de ces mécanismes proposés dans le respect de la vie privée.
4. Il faut dénoncer, stigmatiser et condamner toutes les violences faites aux femmes – verbales, psychologiques, physiques, sexuelles, économiques – et en condamner les auteurs par tous les moyens légaux.
5. Il faut établir définitivement l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en commençant par les bas salaires.
6. Il faut ancrer l'autonomisation économique des femmes, tant par les opportunités de formation et d'emploi, que par l'amélioration des statuts légaux incluant les droits des femmes, favorisant la participation et l'inclusion des femmes dans les processus décisionnels économiques.
7. Il faut vérifier l'application de toutes les lois en intégrant l'égalité entre les femmes et les hommes, considérant que les politiques en matière d'égalité des genres constituent un investissement à long terme.
8. Il faut développer et renforcer les compétences des femmes au niveau du monde numérique, outil essentiel de leur autonomisation.
9. Il faut valoriser les compétences des femmes des pays du Sud, organiser la solidarité créative et contribuer à leur autonomie économique par des formations collaboratives.
10. Il faut développer et exploiter les moyens de communication, l'accès à l'information pour toutes les femmes : un téléphone, une femme, une femme, un téléphone, notamment dans tous les domaines de la santé."
> Une Union de l'égalité : stratégie en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025, Vers l'égalité entre les hommes et les femmes en Europe, Commission européenne, 05.03.2020 (42)
"Pour toutes ses actions, l'Union cherche à éliminer les inégalités, et à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes". Article 8 du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne.
"La timidité n’est pas de mise: nous pouvons être fiers de ce que nous avons accompli et ambitieux pour l’avenir." Ursula von der Leyen, présidente de la Commission européenne, Orientations politiques.
[…]
"Malheureusement, les progrès en matière d’égalité entre les hommes et les femmes ne vont pas nécessairement de soi et ne sont pas irréversibles. Nous devons donc donner un nouvel élan à ladite égalité. Si l’écart entre les hommes et les femmes se resserre dans le domaine de l’éducation, il persiste encore en matière d’emploi, de rémunération, de tâches familiales, de pouvoir et de retraite. Trop de personnes enfreignent encore le principe d’égalité hommes-femmes en tenant des propos haineux sexistes et en bloquant l’action contre la violence et les stéréotypes sexistes. La violence et le harcèlement sexistes se situent toujours à des niveaux alarmants. Le mouvement #MeToo a démontré l’ampleur du sexisme et des abus auxquels les femmes et les filles restent confrontées. Dans le même temps, il a donné aux femmes du monde entier les moyens de parler enfin de leurs expériences et de saisir les tribunaux.
[…]
La présente stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes définit les travaux que la Commission européenne entend mener dans ce domaine et décrit les objectifs stratégiques à atteindre et les mesures essentielles à prendre au cours de la période 2020-2025. Elle vise à parvenir à une Europe où les hommes et les femmes seront égaux et où la violence sexiste, la discrimination fondée sur le sexe et les inégalités structurelles entre les femmes et les hommes appartiendront au passé. Une Europe où les femmes et les hommes, les filles et les garçons, dans toute leur diversité, seront égaux. Une Europe où ils ou elles seront libres de suivre la voie qu’ils ou elles auront choisie dans la vie, auront les mêmes chances de mener une vie prospère et pourront participer à notre société européenne et la diriger en toute égalité.
[…]
En cette année 2020, qui marque le 25e anniversaire de l’adoption de la déclaration et du programme d’action de Pékin – le premier engagement et plan d’action universel en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes –, la présente stratégie constitue la contribution de l’UE à la construction d’un monde meilleur pour les femmes et les hommes, les filles et les garçons.
[…]
1. Mettre fin à la violence et aux stéréotypes;
2. Mener une vie prospère dans une économie fondée sur l’égalité entre les femmes et les hommes;
3. Occuper des postes de direction de manière égale dans l’ensemble de la société;
4. L’intégration de la dimension hommes-femmes et une perspective intersectionnelle dans les politiques de l’UE;
5. Financer des actions destinées à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’UE;
6. Favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes et l’autonomisation des femmes dans le monde;
[…]
En travaillant ensemble, nous pouvons accomplir de réels progrès d'ici à 2025 pour concrétiser la mise en place d'une Europe où les femmes et les hommes, les filles et les garçons, dans toute leur diversité, sont égaux – une Europe où ils sont libres de suivre la voie qu'ils ont choisie dans la vie et de réaliser tout leur potentiel, où ils ont les mêmes chances de mener une vie prospère et où ils peuvent participer à notre société européenne et la diriger en toute égalité.
> Egalité Femmes hommes, mon entreprise s'engage, Guide à destination des TPE-PME, Gouvernement français (43)
"Conclusion générale
La mise en œuvre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des TPE et des PME est non seulement une obligation légale mais aussi un gage de performance et d’innovation sociale, en ce sens elle constitue un enjeu stratégique qui ne peut être ignoré ou considéré comme secondaire.
Grâce à ce guide, vous avez découvert de nombreux leviers d’action pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans votre entreprise.
Si vous étiez déjà en mouvement sur le sujet, vous pourez puiser des pistes d’amélioration pour aller plus loin. Si vous vous lancez pour la première fois sur le thème de l’égalité, la démarche proposée, simple et concrète, vous permettra d’avancer sereinement en adaptant les propositions à la réalité de votre entreprise. Dans tous les cas, ce guide vous aura permis de remplir sans difficulté les obligations prévues par le cadre légal.
Gardez à l’esprit qu’il s’agit d’une démarche de long terme : tous les effets positifs ne seront pas forcement immédiats. En intégrant progressivement l’enjeu de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans vos préoccupations quotidiennes, vous créerez un cercle vertueux en interne et pourrez également devenir un modèle d’identification pour d’autres entreprises."
> Guide sur les droits des femmes, L'égalité femmes-hommes, ça te concerne !, Une publication de la Commission Jeunes du Conseil des femmes francophones de Belgique (44)
"Tu as entre tes mains un guide d'apprentissage sur les droits des femmes mais aussi ceux qui concernent l'égalité entre les femmes et hommes.
Rassure-toi, il n’y a pas de blabla juridique : chaque droit est expliqué de façon simple et concrète, afin que cette brochure soit un outil pour ton quotidien. Tu y trouveras des informations sur tes droits dans plusieurs domaines, notamment au travail, en matière de santé, dans ta vie citoyenne, mais aussi en ce qui concerne la violence sous toutes ses formes. Même si certains droits semblent aujourd’hui acquis, ils sont toujours menacés par des personnes qui sont opposées à une société égalitaire : il faut donc toujours rester vigilant·e.
Mais peut-être es-tu convaincu·e qu’il n’y a plus d’inégalités entre les femmes et les hommes en Belgique? Tu découvriras dans cette brochure que ce n’est pas le cas et qu’il reste encore un long chemin à parcourir avant de parvenir à l’égalité femmes-hommes.
En bref, un outil précieux pour débuter ta vie d’adulte."
Analyse notamment :
1. Introduction - l'écriture inclusive;
2. Les droits civils et politiques;
3. Les droits en matière de santé;
4. Les droits en matière d'emploi;
5. Les droits dans le domaine socio-économique;
6. Les violences;
7. Les conventions internationales à connaître;
8. Les inégalités femmes-hommes en Belgique;
9. Les points de vigilance;
10. Les associations.
> BXL Feminist, Plan d'Action pour l'Egalité entre les Femmes et les Hommes, 2020-2022 (45)
"Le Conseil des Communes et Régions d’Europe (CCRE) a rédigé une Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale pour encourager les collectivités à prendre un engagement politique fort. Elle a été établie en collaboration avec les partenaires du projet et de ses associations nationaleset elle compile les différentes visions de l’égalité en Europe.
[…]
Il est important de rappeler deux éléments primordiaux à la compréhension du présent plan d’action. La première concerne la récolte des données: dans certains cas, la sexospécification des données existe depuis toujours et ne pose aucun problème à être recueillies pour l’analyse et la création d’actions correctrices. Or souvent, la production de ces données demande la création de nouveaux logiciels (difficiles à financer) ou un changement majeur dans les procédures existantes, difficile à implémenter en plus des autres changements demandés dans le cadre de la dématérialisation. L’implémentation d’une analyse sensible au genre du budget a déjà permis aux départements et services de comprendre quelles sont les données sexospécifiques intéressantes à relever pour avoir une vision de l’impact des dépenses sur les publics en fonction du genre. Ce sont globalement les mêmes données qui sont utiles à la mise en œuvre des objectifs détaillés dans le Plan. Le deuxième élément concerne la difficulté assez généralisée à monitorer l’impact des actions de sensibilisation sur le public cible. En effet, une évaluation réellede l’impact des campagnes de sensibilisation, par exemple, demanderait des moyens financiers importants aux services, qui y consacreraient dans certains cas une part non négligeable de leur budget, au détriment de l’action directe vers les populations."
> Gender Equality Index 2020: Key findings for the EU, EIGE, 28.10.2020 (46)
"With 67.9 out of 100 points, the EU has a long way to go before reaching gender equality. The Gender Equality Index score has increased by only 4.1 points since 2010 and 0.5 points since 2017. At this pace of progress – 1 point every 2 years – it will take more than 60 years to achieve gender equality in the EU. We need to speed up. "
[…]
- "Employment is rising: The full-time equivalent (FTE) employment rate has increased for women. The prospect of further increases in the near future is in doubt in light of the COVID-19 crisis.
- More women than ever in the European Parliament: The European Parliament passed the 40 % threshold for each gender in July 2019 – an increase since the last elections.
- Big improvements in economic decision-making: The presence of women on the boards of the largest publicly quoted companies has greatly increased with the application of binding measures by some Member States.
- Gender segregation in education and the EU labour market is a persistent problem: Far more women than men studied and worked in education, health and social work activities.
- Women continue to do the bulk of unpaid care work: More women take care of children, grandchildren, older people and/or people with disabilities every day for 1 hour or more compared to men. The COVID-19 pandemic has increased pressure on families, especially women and lone mothers.
- Disability affects access to healthcare: Health inequalities are increasing for women and men with disabilities, who have the most limited access to health services".
[…]
"Why is there no score for the violence domain?"
[…]
"Unlike the other domains of the Index, the domain of violence does not measure differences between women’s and men’s situations; rather, it examines women’s experiences of violence (prevalence, severity and disclosure). The overall objective is not to reduce the gaps in violence between women and men, but to eradicate violence completely".
> Gender Statistics Database, EIGE (47)
"The database contains gender statistics from all over the European Union (EU) and beyond, at the EU, Member State and European level. It is aimed at providing statistical evidence which can be used to support and complement the European Commission’s (EC) Strategy on Gender Equality and support the Member States to monitor their progress".
> Young Feminist Manifesto, A bold and transformative vision for change, Generation Equality Forum (GEF), Action Coalition Youth Leaders, National Gender Youth Activists, Youth Task Force, 2021 (48)
"Mission
Our mission is to challenge and shift power against ageism and other inequities and systems of oppression – racism, sexism, heterosexism, cissexism, classism, capitalism – to advocate for youth on diverse thematic issues and to integrate an intersectional and feminist leadership approach as well as transformational design in the GEF and ACs. As described above, we believe that young feminists are instrumental to the success of Generation Equality. Only through addressing uncomfortable truths and challenging current power imbalances can we progress and actualize the full potential of the GEF. Therefore, we are taking a collective stand as young feminists, to advocate for bold and transformative change to challenge the power structures that currently stifle our engagement. Our mission is therefore also to overcome mere participation and engagement of youth, which is often tokenistic and lacks real power to shape and impact processes and structure, and to ensure youth can lead and take co-ownership of the GEF and ACs."
[…]
"Young Feminist Leadership
All over the world, youth are leading transformative social change. Youth are not only more than half of the world’s population – we are unlocking progress against some of the world’s most entrenched problems and inequities. We do this while up against significant risks and challenges; one of which is ageism. In an ageist world, young people’s experiences, voices, and knowledge are less valued and are often not taken seriously. As a result, youth face exclusion from processes that are essential to our lives and our future. We believe in youth leadership as a means to dismantle entrenched ageist beliefs and practices. When youth are at the table, we shift power dynamics, and spark deep social transformation."
> Comparing Gender and Media Equality across the Globe, A Cross-National Study of the Qualities, Causes, and Consequences of Gender Equality in an through the News Media, Monika Djerf-Pierre & Maria Edström (Eds.), 2020 (49)
"Can we achieve gender equality and human rights for all if we fail to address the gender gaps in the news media? Probably not. Expanding freedom of speech and freedom of expression to include both women and men is a key human rights issue. If we are to attain sustainable societies, more women from all parts of the world need to be part of the public conversation that the news media represent. Still, the global journey towards gender equality seems to move at glacial speed. Gender equality will not be attained for another 99.5 years if we continue in the current pace, according to the 2020 Global Gender Gap Report, published by the World Economic Forum."
"- How has gender equality in news media content and in media organisations developed over time and across different countries and how are the different aspects related?
- How can differences in gender equality in the media be explained from variations in media systems and in economic, political, social, and cultural factors in society?
- How is gender equality in the media related to the status of women in society in general and to other aspects of social development, such as democracy, media freedom, economic development, and freedom from corruption?"
> Autocratization Surges - Resistance Grows, Democracy Report 2020, Varieties of Democracy (V-Dem), 03-2020 (50)
"IN JUNE 2019, VLADIMIR PUTIN declared liberalism to be “obsolete”. At first sight, the data reported in this "Democracy Report" appear to support this assertion because they show a global decline in liberal democratic institutions. For the first time since 2001, there are more autocracies than democracies in the world. Hungary is no longer a democracy, leaving the EU with its first non-democratic Member State. India has continued on a path of steep decline, to the extent it has almost lost its status as a democracy. The United States – former vanguard of liberal democracy – has lost its way.
Nevertheless, the value of political liberalism continues to shine. It is founded upon Enlightenment principles of rights, reason and tolerance. These principles have led the world from societies governed by repression and prejudice to open societies based on merit and freedom.
This is why, in parallel with intensifying autocratization, V-Dem’s latest data show growing popular demand for democracy. We have observed rising numbers of pro-democracy protests demonstrating that those living in autocratizing and autocratic regimes are continuing to fight for rights and freedoms. These rays of hope are countries such as Armenia, Tunisia and Sudan, where we have observed substantial democratic progress. They prove Putin wrong. Liberal democracy is not dead and will not be as long as people crave freedom and equality. Citizens around the world are demanding a more democratic future – including in Russia."
> Atteindre l'égalité femmes-hommes, Un combat difficile, Organisation de Coopération et de Développement économiques (OCDE), Des politiques meilleures pour une vie meilleure, 2017 (51)
"L'égalité entre les femmes et les hommes n'est pas seulement un droit humain fondamental. C'est aussi la pierre angulaire d'une économie prospère, moderne et porteuse d'une croissance inclusive durable. L'égalité des sexes est essentielle pour faire en sorte que les femmes et les hommes puissent s'investir pleinement à la maison, au travail et dans la vie publique, pour le bien de la société et de l'économie en général".
"Les responsables de l'élaboration des politiques doivent avoir conscience des facteurs institutionnels qui ont des effets défavorables sur la volonté des femmes de s'engager dans l'entrepreneuriat et leur accès aux ressources nécessaires pour ce faire. Il faut contrecarrer les attitudes sociales négatives à l'égard de l'entrepreneuriat des femmes par des campagnes de sensibilisation et d'éducation."
^
> Man Enough? Measuring Masculine Norms to Promote Women’s Empowerment, OECE, 2021 (86)
"Preface:
For the last decade, the OECD Development Centre’s Social Institutions and Gender Index (SIGI) has supported countries in understanding the often invisible barriers to women and girls’ empowerment by measuring the levels of discrimination in social institutions. While the gender equality discourse has predominantly focused on discrimination against women and girls, it is increasingly clear that men and boys need to be engaged in achieving gender equality. The issue thus becomes: how can men and boys be included in advancing important goals such as promoting women’s participation in the labour market, equally redistributing domestic and care work among household members, ensuring women’s political representation and eradicating violence against women? This in turn requires challenging unequal gender power dynamics which are built on codified relations between men and women and on what it means to “be a ‘real’ man’’. In other words, we need to reassess and rethink the ways in which masculinities can be supportive of greater equality, in the context of the Agenda 2030 on sustainable development. […], Mario Pezzini, Director, OECD Development Centre, Special Advisor to the OECD Secretary-General on Development."
"Box 1.1. Definition of masculinities
[...] Masculinities are social constructs. They are both shaped by and part of social institutions – formal and informal laws, social norms and practices. They relate to perceived notions, shared by both men and women, about how “real” men behave and, importantly, how men are expected to behave in specific settings in order to be considered “real” men. Masculinities are not innate or linked to biological maleness, but rather learnt through social interactions from early childhood into adolescence and adulthood, and transmitted from generation to generation (Schrock and Schwalbe, 2009[8]). Masculinities develop and operate at different levels, including the interpersonal, communal, institutional and societal levels. […]" (87) .
^
> COP 26, Glasgow Climate Pact, 31.10/12.11.2021 (88)
La Conférence sur le climat reconnaît les obligations de l'humanité concernant notamment l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes.
Il est toujours surprenant et dérangeant de constater que, dans la plupart des chantiers relatifs aux droits humains, les femmes sont citées parmi les "minorités" alors qu'elles constituent la moitié de l'humanité, dans toutes les catégories de populations. Pourquoi donc ?
"The Conference of the Parties,
[…]
Acknowledging that climate change is a common concern of humankind, Parties should, when taking action to address climate change, respect, promote and consider their respective obligations on human rights, the right to health, the rights of indigenous peoples, local communities, migrants, children, persons with disabilities and people in vulnerable situations and the right to development, as well as gender equality, empowerment of women and intergenerational equity, […].
> Realizing gender equality in parliament, A guide for parliaments in the OSCE Region, Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) - Office for Democratic Institutions and Human Rights (ODIHR), 2021 (89)
"Lessons learned":
" […] Specifically, the OSCE survey that provides the basis for this publication has uncovered that there is more progress to be made in terms of the resource-intensive strategies required to achieve gender equality across the core functions of representation, lawmaking and oversight. Regular, better-resourced and transparent gender monitoring of all aspects of parliaments’ work would encourage—and institutionalize—a more systematic approach to gender equality within OSCE parliaments. Today many more parliaments may assert that gender equality is “uncontroversial” or “unquestionable”—and, indeed, some OSCE parliaments have benefited from an existing culture that values gender equality and that has clearly resulted in gender-equal representation. But without clear commitments and formal mechanisms—indeed, the development of gender equality institutions and action plans—gender inequality within parliaments, and more widely across societies, will not be eradicated any time soon. There is much more that parliaments can and should do to monitor, and then encourage and promote, women’s empowerment and gender equality. Data is critical in this change process.
While the research that this guide has drawn upon focused on the role of parliaments, it is clear that political parties also need to step up in terms of their approach to gender equality. While increasing the number of women elected to parliament has been an integral first step in establishing gender-sensitive parliaments, political parties must do more […]".
[…]
Gender-sensitive parliaments are those that actively and continuously com¬mit to ensuring that everything they do works to eradicate gender inequality. Parliaments need to be supported by a range of diverse actors in prioritizing gender equality for all".
^
> Ensuring prevention, protection and assistance for children born of conflict related rape and their mothers, Joint Statement by the Committee on the Elimination of Discrimination against Women (CEDAW) and the Committee on the Rights of the Child (CRC), 19.11.2021 (90)
[…]
"Recalling CEDAW’s General Recommendation No. 30 (2013) on women in conflict prevention, conflict and post-conflict situations, which provides guidance on concrete measures to ensure that women’s human rights are protected before, during and after conflict, and the UN Secretary-General's report on conflict-related sexual violence of March 2021, which underscores the need to strengthen provisions for children born of wartime rape, both Committees call on States parties to comply with their obligations under both the CEDAW Convention and the CRC Convention, in particular to:
[…]
(3) Ensure access to justice and accountability. Measures should be taken by States parties to ensure accountability and combat impunity for all forms of gender-based violence against women and children, including sexual violence and exploitation, sexual slavery, domestic servitude, child and forced marriage, recruitment and use of children in the insurgency and other slavery-like practices […]. States parties should ensure the investigation, prosecution and punishment of perpetrators in all cases of sexual exploitation.[…] States should take legislative measures to allow for the withdrawal of parental rights of perpetrators in relation to the children conceived as a result of rape, taking into consideration their best interests.[…] To curb impunity at all levels, any violations of human rights and international humanitarian law should be addressed within transitional justice processes. States parties should abolish the death penalty for pregnant women or mothers of dependent or young children and make provisions for detention of women separately from men and of children from adults other than their parents, with rights to maintain contact with their families and access physical and mental health examinations as well as vocational and educational training opportunities.[…] Child protection systems should be integrated in the justice system that supports mothers with subsidies for the upbringing of their child. Capacity building for law enforcement services should be provided and free legal aid should be accessible for mothers and children born of rape who wish to seek redress through the justice mechanisms. […] Children born of rape should be recognized and treated as victims of conflict and included in all considerations regarding humanitarian aid, justice initiatives and diplomatic relations with all concerned states.
(4) Identification of children and right to nationality. Under the CRC Convention, States parties must ensure that children born of rape are registered and ensure their right to a nationality. […] Abandoned children should have access to care services, provided with birth certificates and have the right to acquire a nationality where otherwise they would be stateless. Such identification programmes should be implemented in a non-arbitrary and non-discriminatory manner within a reasonable time-frame[…] Statelessness may result in situations in which women are denied the right to pass their nationality on to their children due to gender-discriminatory nationality laws. States parties should ensure that measures to protect stateless women and children are in place before, during and after conflict.
[…]
^
_______________________________
(30) Beijing Declaration and Platform for Action, Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15.09.1995, 132 pages.
https://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/pdf/BDPfA%20E.pdf
(31) What is gender mainstreaming?, EIGE, Luxembourg, 2016, 14 pages.
https://eige.europa.eu/publications/what-gender-mainstreaming
(32) 2012 Report on Gender Equality in the EU, Free Thrive Lead, European Commission, Justice and Consumers, 64 pages. https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/annual_report_ge_2021_en.pdf
(33) My Body is My Own, Claiming the right to autonomy and self-determination, State of the World Population 2021, United Nations Fund for Population Activities (UNFPA), Ensuring rights and choices for all since 1969, 2021, 164 pages.
https://www.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/SoWP2021_Report_-_EN_web.3.21_0.pdf
(34) Une Union de l’égalité: stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025, Commission européenne, Communication de la Commission au Parlement européen, au Conseil, au Comité économique et social européen et au Comité des Régions, Bruxelles, 05.03.2020, 29 pages.
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=COM:2020:152:FIN
(35) Approche intégrée de l’égalité des femmes et des hommes au Parlement européen, Résolution du Parlement européen du 15 janvier 2019 sur une approche intégrée de l’égalité des femmes et des hommes au Parlement européen (2018/2162(INI))
https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-8-2019-0010_FR.pdf
(36) Parlement européen, Textes adoptés, P9_TA-PROV(2021)0058, "25 ans après la déclaration et le programme d’action de Beijing: les défis en perspective pour les droits des femmes Résolution du Parlement européen du 11 février 2021 sur les enjeux à venir pour les droits des femmes en Europe, plus de 25 ans après la déclaration et le programme d’action de Beijing (2021/2509(RSP))", 15 pages.
https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-9-2021-0058_FR.html
(37) Ensemble pour l'égalité ! , Prospective, réseaux internationaux et actions concrètes pour l'autonomisation des femmes et l'égalité des genres : Bilan 2007-2017 - Objectif 2025, de Marie-Anne Delahaut, Préface de Mme Irina Bokova, Fondation Millennia2025 Femmes & Innovation et Institut Destrée, Namur, 2017, 608 pages.
http://www.millennia2015.org/MA_Delahaut_Ensemble_pour_egalite
(38) Le processus international de prospective de Millennia2025 pour l'autonomisation des femmes et l'égalité :
http://www.millennia2025-foundation.org/processus_prospective.html
(39) Conseil de l'égalité des chances entre hommes et femmes, "Avis n°158 du 26 novembre 2020 du Bureau du Conseil de l'égalité des chances entre hommes et femmes, relatif à la dimension de genre dans l'accord du gouvernement (30-IX-2020) et des exposés d'orientation politique des ministres fédéraux" (Etat fédéral belge), 20.11.2020, http://www.conseildelegalite.be/media/products/536/710/Accordfdraletnotespolitiquesprojetavis202029novFR.pdf
(40) Women Deliver - Focus 2030, "Les aspirations citoyennes en faveur de l'égalité femmes-hommes dans le monde : une volonté de changement. Résultats d'un sondage comparatif mené dans 17 pays sur l'égalité entre les femmes et les hommes en amont du Forum Génération Egalité", 01.2021, 124 pages.
http://womendeliver.org/wp-content/uploads/2021/01/Final-French-Global-Report.pdf
(41) Fondation Millennia2025 Femmes et Innovation, "Millennia2025 Solidari-Femmes : Solidarité avec les femmes en situation de précarité, Mémorandum et résolutions de la conférence internationale", Université de Namur, 25.04.2015.
http://www.millennia2015.org/M2025_SF_30_Memorandum_et_Resolution
(42) Commission européenne, Communication de la Commission au Parlement européen, au Conseil, au Comité économique et social européen et au Comité des Régions, "Une Union de l'égalité : stratégie en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025, Vers l'égalité entre les hommes et les femmes en Europe", Bruxelles, 05.03.2020, COM(2020) 152 final.
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN-FR/ALL/?uri=CELEX:52020DC0152&from=EN
(43) Egalité Femmes hommes, mon entreprise s'engage, Guide à destination des TPE-PME, Gouvernement français, Corine Hirsch, dir, Laboratoire de l'égalité, Nathalie Vaysse, DGEFP, 2021, 42 pages.
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_egalite_tpe_pme_2021.pdf
(44) "Guide sur les droits des femmes, L'égalité femmes-hommes, ça te concerne !", Une publication de la Commission Jeunes du Conseil des femmes francophones de Belgique, 2021, 81 pages.
https://www.cffb.be/wp-content/uploads/2021/03/2021_CFFB_Guide-sur-les-droits-des-femmes.pdf
(45) BXL Feminist, Plan d'Action pour l'Egalité entre les Femmes et les Hommes, 2020-2022, 2021, 134 pages.
(46) European Institute for Gender Equality (EIGE), Gender Equality Index 2020: Key findings for the EU, EIGE, 28.10.2020
https://eige.europa.eu/gender-equality-index/publications
(47) Gender Statistics Database, EIGE: https://eige.europa.eu/gender-statistics/dgs
(48) Young Feminist Manifesto, A bold and transformative vision for change, Generation Equality Forum (GEF), Action Coalition Youth Leaders, National Gender Youth Activists, Youth Task Force, 2021, 32 pages.
(49) Comparing Gender and Media Equality across the Globe, A Cross-National Study of the Qualities, Causes, and Consequences of Gender Equality in an through the News Media, Monika Djerf-Pierre & Maria Edström (Eds.), 2020, 342 pages. https://norden.diva-portal.org/smash/get/diva2:1502571/FULLTEXT02.pdf
(50) Autocratization Surges - Resistance Grows, Democracy Report 2020, Varieties of Democracy (V-Dem), 03-2020, 40 pages.
(51) Atteindre l'égalité femmes-hommes, Un combat difficile, Ed. Organisation de Coopération et de Développement économiques (OCDE), Des politiques meilleures pour une vie meilleure, Paris, 2017, 336 pages.
(86+87 ) Man Enough? Measuring Masculine Norms to Promote Women’s Empowerment, OECE, 2021,
(88) COP 26, Glasgow Climate Pact, 8 pages https://unfccc.int/sites/default/files/resource/cop26_auv_2f_cover_decision.pdf
https://www.un.org/fr/climatechange/cop26
(89) "Realizing gender equality in parliament, A guide for parliaments in the OSCE Region", Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) - Office for Democratic Institutions and Human Rights (ODIHR), 2021, 100 pages. https://www.osce.org/files/f/documents/3/b/506885_0.pdf
(90) Ensuring prevention, protection and assistance for children born of conflict related rape and their mothers, Joint Statement by the Committee on the Elimination of Discrimination against Women (CEDAW) and the Committee on the Rights of the Child (CRC), 19.11.2021, 6 pages. https://www.ohchr.org/en/hrbodies/cedaw/pages/cedawindex.aspx
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